女宝宝享受365天产假 如何休产假

11月30日,西藏自治区通过新规定,明确规定女性每名子女享受365天产假,男性每名子女享受30天哺乳假,期间夫妻双方享受全薪或生育津贴。此外,新规对生育调控有明确规定。那么,如何休产假呢?下面给大家介绍一下。

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女婴享有365天的产假

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11月30日,西藏自治区通过新规定,明确规定女性每名子女享受365天产假,男性每名子女享受30天哺乳假,期间夫妻双方享受全薪或生育津贴。此外,新规对生育调控有明确规定。

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产假总共有几天

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产假天数的问题没有统一的答案,但肯定不少于90天。关于女职工生育期间的劳动保护,我国早在50多年前就有明确规定。1951年国务院发布《中华人民共和国劳动保险条例》号,1953年修订,规定女职工和女职工生育前后休假56天,产假期间支付工资。1988年,根据国务院第11次常务会议通过的《女职工劳动保护规定》号文件,产假增加到(不少于)90天,并一直沿用至今。

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为什么很多人的产假天数不一样

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我国各地、各单位对产假天数没有统一规定。想知道自己可以休几天产假,需要了解相关法律法规、地方政策以及所在单位关于产假的具体规定。但是,中国的相关法律保障女职工享有带薪产假的权利。第《中华人民共和国劳动法》号法律第62条规定,女性雇员享有不少于90天的产假。中国《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。如果是多胞胎,每多生一个婴儿,产假将增加15天。同时,除了上述基本产假外,各地的计划生育条例往往会根据分娩时的具体情况和准妈妈的个人情况,酌情增加额外的产假。比如《北京市人口与计划生育条例》规定晚育(生育时年满24周岁)的女性可以享受30天的奖励假。在一些地方,女性在剖腹产或难产的情况下也可以享受额外的产假。

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什么时候休产假,什么时候停止工作,并没有绝对正确的休产假时间,这在很大程度上取决于你的身体状况,怀孕的进度,工作中的压力以及你自身的承受能力。家庭的经济状况也是一个决定性因素。休产假越早,宝宝出生后可能上班越早。

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你需要根据你的怀孕进度和你的感受来决定休产假的合适时间。需要注意的是,虽然国家规定了90天的产假(包括15天的产前假),但如果您在怀孕期间出现不适,需要流产或出现并发症,需要休息,可以请医生开具证明,向单位申请病假。

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有些准妈妈在第七个月和第八个月开始休息,有些则坚持在分娩当天休息。有些妇女的身体状况允许她们一直工作到分娩前一天甚至分娩当天。事实上,在工作时间,有机会四处走动和忙碌不仅有利于生产,而且感觉时间会过得更快。

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产假可以和其他假期一起休吗

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产假多少天似乎不够。别忘了从人力资源部了解本单位当地的产假政策和相关规定,包括其他假期(如探亲假、年假等。)那你今年可以和产假一起申请,这样就可以确定你生完孩子后可以请假的确切天数,并在人力资源部做好记录,这样他们就可以从你没有收到产假之日开始统计你的产假天数了

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来源:健康养生网
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